一、 公司简介
玫德集团有限公司始建于1962年，现已发展成为拥有一个总厂、三个分厂、一个独立核算的钢管公司、一个玛钢流体产业园，生产、供应管道流体配件和电力金具铸铁件的大型企业集团。公司主要产品有玛钢管件、沟槽管件、阀门、钢管、电力金具、螺旋焊管6大系列，多项应用技术世界领先，拥有专利位居同行业前列，每年申请并获得的专利20余项，旗下迈克产品销往全世界130多个国家和地区。
二、实力玫德
●国家认定企业技术中心 ●高新技术企业
●博士后科研工作站 ●中华人民共和国海关AA类企业
●中国玛钢管件生产基地龙头企业 ●国家火炬计划重点高新技术产业
●中国铸造行业综合百强企业 ●中国轻工业研发创新先进企业
三、招聘部门及专业
序号 | 部门 | 岗位 | 专业 |
1 | 国内销售部 | 国内销售业务员 | 市场营销、工商管理、机械设计及其自动化 |
2 | 海外出口部 | 出口部业务员 | 英语、国际经济与贸易 |
3 | 研发中心 | 绘图员 | 机械设计及其自动化、材料成型与控制工程、过程装备与控制工程 |
4 | 动力设备部 | 设备研发技术员 | 电气工程及其自动化 |
5 | 信息中心 | 系统实施员 | 自动化（工业过程控制方向）、计算机科学与技术、软件工程 |
6 | 财务部 | 总账会计 | 财务管理、会计学 |
7 | 企管部 | 车间定额管理员 | 企业管理、工商管理、行政管理 |
8 | 企管部 | 精益改善督导员 | 工业工程 |
9 | 品管部 | 质量工艺员 | 质量管理工程、理工类 |
10 | 人资部 | 人事管理员 | 人力资源管理、工商管理 |
11 | 人资部 | 培训专员 | 人力资源管理、教育学、工商管理 |
12 | 采购部 | 采购员 | 会计、经济管理 |
13 | 安全部 | 职业卫生管理员 | 安全工程类、公共卫生类 |
14 | 安全部 | 能源管理员 | 能源与环境系统工程、能源动力系统及自动化 |
四、学历要求
正规全日制本科及以上学历。
五、公司政策
1、试用期6个月，试用期满，考核合格，办理正式录用手续。
2、工作1年内大学生薪酬待遇不断提高，工作满1年后执行行政职级职等薪酬标准，每年薪酬待遇逐级晋升。
3、休息休假：公司每月实行26天工作制，每周休假一天。享受婚嫁、丧假、产假、探亲假，按照国家法定节假日执行休假制度。
4、公司建立玫德大学，为公司员工提供各类培训提升机会。分不同层级、不同职能全年开展管理培训、外出参观学习、团队拓展训练，提供职业生涯晋升通道。
5、公司每个厂区均配备员工餐厅、洗澡间，设有大学生公寓和单身宿舍。
6、帮助办理党员关系、户籍转移、档案关系、宿舍安置等服务。
六、学生优惠
1、学生类股权激励政策：
（1）基础类股权激励标准：统一配置3000元。
（2）区域类股权激励标准：城区厂区（总厂、平阴分厂、科技园、迈克阀门）给予1000元、孔村孝直分厂给予2000元的类股权。
（3）学历激励标准：本部、城区厂区大专、本科、硕士及博士依次给予1000元、3000元、4000元、5000元的类股权激励；孔村、孝直分厂依次给予1000元、4000元、5000元、6000元的类股权激励；以员工最高全日制学历为依据，累计享受6年。
（4）重点院校激励标准：最高全日制学历院校为211或985且专业对口的，由人力资源部总监确认后，本科另增加1万元、硕士另增加2万元、博士另增加5万元，累计享受6年。
（5）司龄激励标准：工龄2年以内的给予1000元；3-4年的给予2000元；5-8年的给予3000元；9年及以上的给予4000元的类股权激励；员工司龄为员工最近一次进入的连续工龄，不足一年的按1年计算；以11月30日为计算截止日期，每年1月份认购时调整一次。
（6）销售、技术类岗位类股权激励范围和标准：包括销售部门、研发部门、自动化部、技改办、信息中心等岗位的一线销售、技术类岗位，另给予4000元的类股权。
2、职称有奖励。
一次性奖励：高级职称一次性奖励2万元，中级职称一次性奖励1万元。每月奖励：高级职称奖励600-1000元不等，中级职称奖励200-600元不等，初级职称奖励30-100元不等。
3、创新项目奖励。
公司为鼓励员工积极创新，设创新奖励，凡创新项目申报成功均可享受创新现金奖励。
七、其他说明
1、投递简历时，请注明：求职岗位+姓名+学历+专业。投递简历后请密切关注您的邮箱，并保持手机畅通。我们会通过电话或短信的方式与您联系。
2、您的简历中，家庭地址请详细注明（XX市XX县XX镇）
八、联系方式
招聘专线：0531-87885190；0531-87885191;
招聘邮箱：jnmdhr@163.com
公司地址：济南市平阴县工业园区105国道南玫德玛钢科技园
公司微信：玫德招聘青春玫德
